Ihre Antworten beschreiben eine Realität, in der Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln und nutzen können. Andere sehen und schätzen diese Fähigkeiten. Sie beschreiben eine Gruppe, die gut als solche funktioniert. In dieser Gruppe wird individuelle Kreativität geschätzt. Die Menschen entwickeln ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiter, um die erwarteten Ergebnisse zu liefern. Dieses Bild ist in folgender Abbildung dargestellt.

Die meisten Gruppen, die wir mit dieser Realität finden sind effizient und innovativ. Sie erreichen die Ziele, die sie sich vorgenommen haben und sind damit zufrieden. Diese Gruppen werden als sehr modern und gesund angesehen.

Nichtsdestotrotz fühlen Sie, dass Sie noch bessere Resultate erzielen könnten. Die Frage, die sich dabei oft stellt ist: „Schöpfen wir unser Potential bereits voll aus?“. Wenn die Antwort ist: „Nein, wir könnten wesentlich besser sein“, steht Ihnen eine andere Möglichkeit zur Verfügung. Ihre Gruppe kann sich auf eine andere Realität sowie eine andere Art der Zusammenarbeit und Interaktion einigen. Eine erste Frage, die Sie sich stellen können, ist: „Welche vorhandenen Talente und Stärken können unsere Leistung erhöhen und unsere Zusammenarbeit besser und angenehmer machen?“. Wenn Sie Antworten gefunden haben, können Sie sich in einem weiteren Schritt fragen: „Wie müssten sich unsere Übereinkünfte und Abmachungen (auch unausgesprochene) ändern, um diese hervorzubringen?“

 

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